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無料簡単心理テストあなたがリーダーに向いているかズバリ診断

あなたは人を率いるリーダーに向いているタイプでしょうか?自分自身ではわからないかもしれませんので、簡単な心理テストで当ててみましょう。次の質問に答えてみてください。

会社で何か問題が起こった時に、何を一番先に思いますか?

誰がやったんだろう

どうすれば防げるのだろう

みんなの士気が下がったのではないか

なぜこんな思いをしなくてはいけないのか

直感で答えてみてくださいね。それでは一つ一つ見てみましょう。

誰がやったんだろうと思ったあなた

何か問題が起こった時に、誰がやったんだろうと思うあなたは、全くリーダーには向いていません。リーダーとは、人を率いる立場ですが同時に率いるチームの責任を負う立場であるため、他の誰かのせいにする立場ではありません。上の立場に立つ人がもしチームの誰かのせいにするようなことがあれば、その人はものすごく居心地の悪い思いをし、チームとしても自分がそう言われないように他人のせいにするような文化ができてしまいます。それゆえチームの士気も下がり、仲間同士の関係も悪くなるため、団体としては悪い方向に行くばかりでしょう。

どうすれば防げるのだろうと思ったあなた

どうすれば防げるのだろうと思ったあなたは、リーダーに向いています。リーダーとは、人を率いる立場ですが同時に率いるチームの責任を負う立場であるため、問題が起こったことに対して誰かのせいにするのではなく自分自身も真摯に向き合う必要があります。なぜそんな問題が起こったのかという原因とどうすればそれを防げるのかという改善点を冷静に考えることができ、それを変えていく力がリーダーには求められます。感情的ではなく分析力のあるあなたは、冷静なリーダーになれるでしょう。

みんなの士気が下がったのではないかと思ったあなた

みんなの士気が下がったのではないかと思うあなたは、リーダーに向いています。リーダーとは、人を率いる立場ですが同時に率いるチームの責任を負う立場であるため、問題が起こったことに対して誰かのせいにするのではなく、またその次を見据えて進んでいかないといけません。問題が起こったことに対して、原因を突き止め改善するのは良しとしても、問題が起こったことによってみんなの士気がきっと下がってしまったのではないかと心配するあなたは、情熱的でエネルギッシュなリーダーとしてみんなのやる気を支える役割を果たすでしょう。リーダーとは単に指示を出したり、他人の悪いところを指摘するだけではなく、周りの人間をポジティブに引っ張っていく必要もありますので、あなたはそんな良い見本になれそうです。

なぜこんな思いをしなくてはいけないのかと思ったあなた

なぜこんな思いをしなくてはいけないのかと思うあなたは、リーダーに全く向いていません。リーダーとは、人を率いる立場ですが同時に率いるチームの責任を負う立場であるため、問題が起こったことに対して誰かのせいにするのではなく、自分自身も真摯に向き合う必要があります。問題が起こったことに対して、原因を突き止め、改善点を見つけるというのは必要不可欠な作業ですが、問題自体が重くのしかかり、なぜこんな思いをしなくてはいけないのかと思ってしまうあなたは、その精神力の弱さゆえにリーダーには全く向いていないでしょう。自分自身がストレスで潰れてしまう可能性があります。

心理テストでわかったこと

さてあなたはリーダーに向いているタイプでしたか?リーダーになるタイプというのは、単に仕事がみんなよりできるというだけでは足りず、みんなをポジティブに引っ張っていく要素がないといけません。問題が起こった時でも、問題を解決に導きながらポジティブに導いていける人がリーダーに向いているでしょう。

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